Ansattengasjement

Hos Kalmar er vi fokusert på å skape et flott arbeidsmiljø for oss alle

Hos Kalmar ønsker vi å vite hva våre ansatte mener! I vår årlige medarbeiderundersøkelse oppfordres alle ansatte til å dele sine tanker om et bredt spekter av emner, fra balanse mellom arbeid og fritid til ledelse og teamklima. Våre avdelinger følger opp funn som peker på utviklingsbehov.

Vi har også innsett at å gjennomføre medarbeiderundersøkelser på årlig basis ikke er tilstrekkelig, ettersom endringene skjer så raskt i dagens miljø. Derfor tilbyr vi en betydelig kortere medarbeiderundersøkelse der våre ansatte har mulighet til å gi tilbakemeldinger via åpne spørsmål og statistiske spørsmål på månedlig basis.

Hva sier våre ansatte om Kalmar?

(Kilde: Medarbeiderundersøkelse 2023)

Vi har alltid vært i en privilegert posisjon, da våre ansatte er ivrige etter å dele sine meninger via medarbeiderundersøkelsen. I 2023 var svarprosenten vår 76 % og den samlede gunstigheten var 77 %. I 2023-undersøkelsen var våre mest gunstige temaer:

1. Bærekraft: Kalmar oppleves som et bærekraftig selskap som er forpliktet til miljøet, sosialt ansvar og økonomien.
2. Teamklima og ytelse: Vi har høytytende team der ansatte føler at deres team gjør en reell forskjell.
3. Meningsfullt arbeid: Arbeidet til våre ansatte føles meningsfylt og tilfredsstillende. Ansatte føler en følelse av prestasjon og kan regne med støtte fra linjeledere og kolleger når det er nødvendig.

Samtidig som vi feirer våre suksesser, er vi også forpliktet til kontinuerlig utvikling. Å identifisere forbedringsområder er nøkkelen på vår reise. Vår 2023-undersøkelse belyste noen muligheter for utvikling:

1. Stress og Frakobling: I løpet av de siste årene har vi opplevd større organisatoriske endringer, og også verden rundt oss har endret seg. Stress og frakobling ble rapportert som et forbedringsområde for Kalmar.
2. Retning: En av våre lederprinsipper er å lede med formål, som i hovedsak betyr å kommunisere hvorfor på alle nivåer i Kalmar. Likevel rapporterte ansatte om mangelen på en klar, langsiktig visjon for Kalmar.

Men vi stopper ikke ved å bare samle tilbakemeldinger. Etter hver undersøkelse går vi i gang med en forpliktelsesplanleggingsprosess. Hver leder vurderer tilbakemeldingene og legger til rette for meningsfulle teamdiskusjoner. Gjennom dette samarbeidet identifiserer vi styrker, adresserer områder for vekst, og lager handlingsplaner for fremtiden.

Hos Kalmar betyr din stemme noe.